Een gedegen voorbereiding maakt het verschil tussen een vrijblijvend gesprek en een impactvolle dialoog over je loopbaan. Begin minimaal twee weken voor het gesprek met het in kaart brengen van je huidige situatie, ambities en ontwikkelpunten. Reflecteer op je prestaties sinds het laatste gesprek en verzamel concrete voorbeelden die je voortgang illustreren.
In de Nederlandse werkcontext wordt van medewerkers verwacht dat zij eigenaarschap tonen over hun loopbaan. Bereid daarom een persoonlijk ontwikkelplan (POP) voor waarin je jouw doelstellingen voor de komende periode helder formuleert. Maak hierbij onderscheid tussen korte termijn doelen (3-6 maanden) en langere termijn ambities (1-3 jaar).
Essentiële voorbereidingselementen:
- Zelfreflectie: Analyseer je sterke punten, verbeterpunten en wat je energiek maakt in je werk
- Prestatie-overzicht: Verzamel concrete resultaten en bijdragen die je hebt geleverd
- Ontwikkelwensen: Identificeer vaardigheden, kennis of ervaringen die je wilt opdoen
- Loopbaanrichting: Schets je gewenste carrièrepad binnen of buiten de organisatie
- Ondersteuningsbehoefte: Bepaal welke middelen, begeleiding of opleidingen je nodig hebt
